Минтруда: Зарплата в Таджикистане выросла на 9%, задолженности по ней – на 92%

В Таджикистане средняя зарплата увеличилась на 9% по сравнению с прошлым годом и составила 1323,9 сомони. Между тем, выросли задолженности по ним почти в 2 раза.

Об этом сообщили в пресс-конференции Министерства труда, миграции и занятости населения Таджикистана. Минтруда в итогах своей деятельности за 2019 год отмечает, заработная плата в Таджикистане ежегодно растет, передает Азия-Плюс.

В реальном секторе экономики страны наибольшая заработная плата зафиксирована  в горно-обогатительной промышленности – 2577 сомони, строительстве – 2 395 сомони, энерго-и водоснабжении – 2002 сомони.

В сфере обслуживания отраслей экономики самую высокую зарплату получают работники финансового посредничества и страхования – 3330 сомони ($345), информации и связи – 2548 сомони.

Минимальная зарплата в стране составляет 400 сомони ($41).

Вместе с тем и растет   размер задолженностей по зарплате. Общая сумма задолженности по заработной плате в республике с учетом прошлых лет к началу этого года составила более  50 млн сомони, что на 92% больше чем в 2018 году.

Самые высокие показатели по задолженности в РРП (16,3 млн или 32,4% от общего размера задолженностей по зарплате), Согдийской области (15,2 млн или 30,2%) и Душанбе (11,8 млн или 23,5%).

Среди отраслей самые большие задолженности отмечены в горно-обогатительной промышленности – 19,8 млн сомони или 39,4% от общего размера задолженностей по всей республике и строительстве – 12,8 млн сомони (25,4%).

Зарплату своевременно не дают, в основном, внебюджетные предприятия и учреждения. Самые высокие показатели у таких компаний, как “Таджик Эйр” – 11,8 млн, “ГОК Адрасман”  – 10,3 млн, Рогунская ГЭС  – более 6,9 млн, “Сохтмони асоси”-3,1 млн,   “Тамохуш”   – более 2,5 млн,  “Таджиказот”–2,5 млн, “Талко Кемикал” – более 1,6 млн и др.

Как отметили в Минтруда, в республике во всех районах и городах созданы 68 штабов по устранению задолженностей. На заседаниях рабочих групп определяются причины возникновения задолженностей и пути их устранения, задолженностей предприятий и учреждений перед бюджетом, увеличение задолженностей по зарплате и порядок их погашения, учреждение резервного фонда зарплаты, вопросы оплаты труда в ночное время, в дни праздников и выходных, составление трудовых и коллективных договоров.