В России меняют правила увольнения иностранных работников 

С 1 марта в России хотят расширить список оснований для увольнения иностранных работников. Теперь работодателям планируют дать право расторгать трудовой договор с мигрантом не только при введении федеральных ограничений, но и при появлении запретов на уровне региона.

Поправки предполагают, что решения властей субъектов РФ об ограничении привлечения иностранной рабочей силы станут самостоятельным основанием для увольнения. Речь идёт о случаях, когда региональные власти запрещают использование труда иностранных граждан по патенту в отдельных отраслях экономики.

В пояснительной записке отмечается, что в 2025 году такие меры уже вводились в нескольких регионах, включая Московскую область, Краснодарский край, Новгородскую и Нижегородскую области. Тогда работодатели оказались в ситуации правовой неопределённости: за нарушение региональных запретов им грозили штрафы до 1 млн рублей или приостановка деятельности, но увольнение мигранта по этим основаниям могло быть признано незаконным.

Авторы инициативы заявляют, что изменения должны устранить этот пробел и согласовать Трудовой кодекс с практикой регионального регулирования занятости иностранных граждан. Ранее ЛДПР также предлагала запретить мигрантам менять место работы в течение первого года трудоустройства в России.

За последние три года Россия ужесточила условия пребывания для мигрантов из Центральной Азии. За это время прослеживается курс на ужесточение контроля, цифровизацию и рост зависимости от работодателя. Ниже — ключевые направления без привязки к датам отдельных законов.

На днях Министерство труда Таджикистана заявило, что принимает механизмы для защиты трудовых мигрантов, однако озвученные министром шаги больше относятся к решению бюрократических вопросов и практически никак не воздействуют на сегодняшнее положение таджикских трудовых мигрантов в РФ.