В ГБАО обсудили подготовку медицинских кадров на фоне нехватки врачей

На совещании в Хороге рассмотрели вопросы подготовки медицинских кадров и работы системы здравоохранения. По официальным данным, региону не хватает врачей и младшего медперсонала.

Ситуация в сфере здравоохранения, включая подготовку кадров и качество медицинских услуг стали основными вопросами на совещании под председательством главы ГБАО Алишера Мирзонабота 31 марта.

Согласно опубликованной информации, в регионе реализуется программа подготовки медицинских кадров до 2030 года. Власти делают ставку на целевое обучение: со студентами медицинских вузов заключаются трёхсторонние договоры, по которым выпускники обязаны отработать не менее трёх лет в области. В сообщении отмечается, что настоящее время в медицинских университетах страны обучаются 277 студентов из ГБАО, из них 176 — по президентской квоте, 36 — на бюджетной основе и 65 — на платной основе.

На совещании отмечалось, что повышение качества медицинского обслуживания и обеспечение учреждений специалистами остаются ключевыми задачами системы здравоохранения. При этом, несмотря на предпринимаемые меры, в отрасли сохраняются проблемы, включая кадровый дефицит.

По данным управления здравоохранения и социальной защиты населения области, медицинским учреждениям ГБАО не хватает как минимум 23 врачей и 6 сотрудников младшего медицинского персонала. Об этом 5 февраля в Хороге заявил глава ведомства Додихудо Фаррух.

В целом в системе здравоохранения региона работают 474 врача и 2 140 медицинских сестёр. Для сравнения, в 2023 году число врачей составляло 484, что указывает на сокращение кадров.

Нагрузка на систему остаётся значительной. По официальным данным, в 2025 году стационарное лечение в учреждениях области получили 33 130 человек, амбулаторную помощь — 32 449, а неотложную медицинскую помощь — 28 387 пациентов.

По сообщениям местных источников, нехватка специалистов фиксируется во всех районах области. В условиях труднодоступной горной местности жители часто вынуждены обращаться за медицинской помощью в Хорог или выезжать в Душанбе.

Конкретные сроки восполнения кадрового дефицита и механизмы его решения официально не озвучены.

Между тем, эксперты отмечают, что низкие заработные платы, отсутствие современных условий труда и неравномерное распределение кадров между городом и селом усиливают кризис. Многие молодые специалисты после обучения предпочитают выезжать за границу, где могут рассчитывать на более высокие доходы и возможности профессионального развития.

Соответственно, обязательная трёхлетняя отработка в регионе, по сути, является скорее этапом профессионального становления молодых специалистов и не решает проблему кадрового дефицита в долгосрочной перспективе.