В ГБАО разъяснили новые правила трудовой миграции в Россию

В ГБАО сообщили, что по новым правилам трудовой миграции в Россию большинство процедур мигранты будут проходить в Таджикистане до выезда, однако проблемы мигрантов связаны не только с оформлением, но и с условиями и давлением в России.

Начальник отдела Миграционной службы ГБАО Мулкамон Канизода в беседе с изданием «Бадахшон» разъяснил последние изменения в системе трудовой миграции между Таджикистаном и Россией.
Речь идет о поправках к соглашению об организованном наборе граждан Таджикистана для работы в России, согласно которым значительная часть процедур теперь должна проходить еще до выезда из страны.

По словам Канизода, будущий трудовой мигрант сможет заранее выбрать вакансию через систему «Работа в России» или через местные органы труда и миграции. После этого человек проходит медицинское обследование, биометрическую регистрацию, получает справку об отсутствии судимости и проверяет, нет ли у него ограничений на въезд в Россию. Затем заключается официальный трудовой договор с работодателем, и только после этого гражданин выезжает на работу.

В России мигранту останется оформить патент и приступить к работе. Как утверждают в миграционной службе, новый порядок должен снизить количество нарушений и сделать трудоустройство более легальным и организованным.

Согласно новым правилам, работодатель обязан предоставить мигранту медицинскую страховку, жилье, питание и другие социальные гарантии. Также предполагается, что еще до выезда граждане смогут изучать русский язык, знакомиться с российским законодательством и проходить профессиональную подготовку.

Изменения принимаются на фоне усиливающегося давления на трудовых мигрантов в России. После теракта в «Крокус Сити Холле» мигранты из стран Центральной Азии, включая граждан Таджикистана, стали чаще сталкиваться с массовыми проверками документов, задержаниями и депортациями. В российском публичном поле заметно усилилась антимигрантская риторика, а сама миграционная тема стала частью внутренней политической повестки.

На этом фоне организованный набор работников выглядит попыткой сделать миграцию более контролируемой и предсказуемой. Новая система действительно может снизить часть процедурных проблем: уменьшить зависимость от посредников, сократить число нарушений при оформлении документов и облегчить поиск официальной работы.

Однако многие проблемы таджикских мигрантов связаны не только с бюрократией. Даже легальный статус и официальный контракт не гарантируют защиту от дискриминации, давления со стороны полиции или произвольных ограничений. Кроме того, мигрант, приехавший по организованному набору, оказывается сильнее привязан к работодателю и ограничен в возможности сменить место работы. В условиях, когда мигранты регулярно жалуются на задержки зарплат и нарушения трудовых прав, такая зависимость может создавать дополнительные риски.

Таким образом, новые изменения скорее упорядочивают механизм трудовой миграции, чем решают основные проблемы, с которыми таджикские мигранты сталкиваются в России.