Германия запускает программу по привлечению медработников из Узбекистана на фоне кадрового дефицита

Германия расширяет сотрудничество с Узбекистаном в сфере трудовой миграции и запускает программу по привлечению медицинских работников. ФРГ уже несколько лет испытывает острую нехватку персонала в сфере ухода: только в 2024 году в стране оставались незаполненными более 32,6 тысячи вакансий.

Интерес Берлина к узбекским специалистам усилился после подписания соглашения о миграции и мобильности между Германией и Узбекистаном. В Ташкенте, напротив, наблюдается избыток медицинских кадров, что позволяет направлять в ФРГ уже подготовленных специалистов. Благодаря этому срок признания их квалификации сокращается примерно до одного года, тогда как подготовка и адаптация работников из некоторых других стран, например Вьетнама, занимает около трех лет.

Немецкие клиники отмечают, что уровень подготовки узбекских медиков в целом соответствует местным требованиям, однако специалистам требуется дополнительное обучение в области ухода за пациентами. В 2026 году в Германию планируется направить первую группу из 20 медработников, которые сейчас проходят языковую подготовку до уровня B2 и профессиональную адаптацию.

На этом фоне власти Таджикистана также предпринимают попытки диверсифицировать миграционные потоки и расширить географию трудоустройства граждан. Однако Душанбе пока не удалось добиться сопоставимых результатов и наладить столь же масштабные программы привлечения квалифицированных специалистов на зарубежные рынки труда.